Vous avez dit Formation Incendie ?

De quoi parle-t-on ?

Lorsque l’on parle de formation incendie, ou plutôt devrait-on dire Formation de lutte contre l’incendie, nous touchons généralement deux thèmes qui préoccupent les décisionnaires à savoir : Comment prévenir les risques et surtout comment répondre aux exigences réglementaires. En effet, les éléments réglementaires indiquent des critères parfois imprécis sur les contenus mais pas sur la finalité et les objectifs attendus.

Les principes généraux

Dans le cadre de l’obligation de résultat en matière de santé et de sécurité qui incombe à l’employeur, la formation occupe une place prépondérante. En matière de prévention du risque incendie, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. Ainsi, après une analyse des risques retranscrites dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER), une consigne de sécurité doit être établie et doit comporter, entre autres, la nature des essais et visites périodiques du matériel et des exercices (se servir des moyens de premiers secours, apprendre à reconnaître le signal d’alarme,…). Ces essais et exercices doivent être planifiés tous les 6 mois et consignés dans un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.

Ce qu’il faut en retenir

En plus des exercices d’évacuation à réaliser tous les 6 mois, il est nécessaire de mettre en place les formations pratiques auprès du personnel afin de permettre aux collaborateurs de pouvoir utiliser un extincteur en toute sécurité ou bien encore de pouvoir actionner, par exemple, un système de désenfumage si la consigne incendie le spécifie.

L’efficacité de telles formations passent obligatoirement par une analyse préalable des risques présents, des consignes spécifiques potentielles du site et un contenu de formation ne peut, même si un tronc commun existe, être similaire d’une activité à une autre.